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步入管理层后,你的老大期望你怎么做?

来源:金昌 时间:2019-08-29 作者:金昌 浏览量:

所谓知此知彼才能百战百胜,

当你工作渐有成果,步入管理层后,

时常与老板或上司接触及沟通,

他真正期望你能做些什么?

你知道了,才能对症下药。

    



 01 他期望你:奋进 

你需要努力专注工作,达成业绩目标,并及时、负责地完成项目或计划;如果出现进程失算或结果失败,他会希望事先获得某种预警信息,以及时止损及补救。

 

 02 他期望你:靠谱 

你需要明白老板或领导注重的某些计划或领域数据,能够随口说出那些数据并持续告知他那些数据的走向。此外,如果这些数据或计划偏离轨道,他会希望你及早通报他出现的问题,并给他提供几个周密的、可行的解决方案。

 

 03 他期望你:预见 

你需要能够发现即将出现的问题,并有效地及时分析、解决问题,无论是单独地或与同事合作;能够一贯地与他人良好合作。也就是说,有足够的自信说出自己的想法,也有足够的自信来倾听、尊重别人的意见,并能把它们整合到自己的观点中进行建议整合,达成更佳的解决方案。

 

 04 他期望你:远瞩 

你需要掌握你所针对(拓展、服务或其他)及公司所注重的客户群动向;了解公司在后期的发展及长期的走向,你应该要有一些值得重视的想法及创新的主见。

 

 05 他期望你:知人 

你需要了解你的下属及下属的下属,知道他们的强项、弱点和潜力,合理分配工作,提高团队效率,并维持团队和睦和谐。他们的工作如何协助公司达到目标?他们的工作和企业的策略有何关联?

 

 06 他期望你:服众 

你需要培养一批能干的追随者,他们信任你,也彼此信任,让你消息灵通,并觉得你一直在协助及指导他们,但不会妨碍他们。想想最近五个走进你办公室的直接下属。他们想要什么?你与他们的关系如何?如果不好,如何改善?


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